Le plaisir n’est pas l’opposé de la performance, il en est souvent le carburant.
Pourquoi l’humour est un outil de gestion sous-estimé?
L’humour est un outil de gestion sous-estimé parce que beaucoup de gens croient que c’est une perte de temps, alors que c’est à tout à fait le contraire! L’humour au travail, bien utilisé, est une force. L’image que l’on peut avoir, c’est que les employés niaisent au lieu d’effectuer leur travail. Mais ne voit-on parfois, à l’entraînement d’une équipe professionnelle, les athlètes avoir du plaisir et se taquiner. Quand l’ambiance est bonne et saine, il n’est pas rare de voir ce genre de comportement. Cette attitude positive n’enlève rien à leur engagement et à leur désir de performer. Qu’est-ce que cela reflète? Que la dynamique du groupe est bonne et qu’ils ont du plaisir à être ensemble et à travailler ensemble. Rire en groupe est une façon de se sentir appartenir au clan et d’être uni. Les oiseaux chantent, les loups hurlent, les humains rient. C’est notre caractéristique unique.
L’humour crée un climat de confiance
Un gestionnaire qui est capable de sourire, de rire de lui-même ou de dédramatiser certaines situations devient souvent plus accessible. La conséquence est que les employés vont oser d’avantage s’exprimer et vont craindre moins de se tromper. Il ne faut pas oublier que la confiance est la base de toutes formes de relations. C’est vrai dans une relation amoureuse, dans une relation d’affaire, ou entre employés et dirigeants.
Lorsqu’on rit, cela indique à notre esprit et notre corps que nous ne sommes pas en danger.
Je peux ne pas me prendre au sérieux tout en étant sérieux dans mon travail…
L’humour favorise la créativité
Les meilleures idées émergent souvent dans des contextes où les gens se sentent libres de s’exprimer. De plus, quand nous rions, nous effectuons une réinitialisation de notre cerveau. En étant plus relaxe, nous sommes plus disponibles par la suite pour être efficace dans une réunion ou un remue-méninge. Si nous sommes en mesure de nous placer dans un état ludique, nous serons clairement plus efficaces pour trouver des solutions et relever de nouveaux défis. Des équipes rigides possèdent moins de souplesse pour penser en dehors de la boîte et apporter une nouvelle façon de penser ou de faire les choses.
L’humour aide à traverser les périodes de changement
Pourquoi les changements génèrent de l’incertitude? Parce que l’humain aime la sécurité et que savoir à quoi s’en tenir, ce n’est pas énervant. N’importe quelle forme de changement demande une adaptation. C’est pourquoi le rire devient ici un allié précieux pour nous accompagner à travers les changements. Pourquoi? Parce que le rire permet un dégagement de la situation, d’avoir une vision globale et une nouvelle perspective. D’avoir un recul et de savoir relativiser la situation dans laquelle on se trouve. Il ne s’agit pas de banaliser ce que les gens vivent dans les changements et que cela peut être insécurisant. Il s’agit plutôt de reconnaître cette réalité tout en évitant qu’elle occupe tout l’espace. L’humour ne fait pas disparaître les défis, mais il nous aide à les regarder autrement. Il crée une pause, un moment où l’on peut reprendre son souffle avant de continuer à avancer. Dans un contexte de changement, cette capacité à prendre du recul devient souvent un puissant levier d’adaptation et de résilience.
L’humour améliore le plaisir au travail et la performance
Bien sûr, le salaire est important. Mais quand on demande aux gens pourquoi ils restent dans une organisation, ils parlent souvent davantage de leurs collègues, de l’ambiance de travail, du sentiment d’être appréciés et du plaisir qu’ils éprouvent au quotidien.
L’humour peut contribuer à créer ce climat. Une équipe qui rit ensemble développe souvent une grande complicité, communique plus facilement et traverse mieux les moments difficiles. Les défis ne disparaissent pas comme par magie, mais ils deviennent parfois plus faciles à affronter lorsque l’on sait qu’on peut compter sur les autres.
Contrairement à ce que certains pensent, le plaisir au travail n’est pas l’ennemi de la performance. Bien souvent, il en est l’un des moteurs. Des employés engagés qui se sentent bien dans leur milieu ont davantage envie de collaborer, de s’impliquer et de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Les gens peuvent parfois quitter un patron, mais ils quittent rarement une équipe avec laquelle ils ont du plaisir à travailler. Et n’oublions pas que l’humour n’est pas un outil pour fuir la réalité. C’est un outil pour regarder la même réalité, mais sous une nouvelle perspective qui nous permet d’avancer.